Ruth Mattes, Coaching & Bewegung | Business Coaching

Business Coaching

Coaching als Begleitung

Ein Unternehmen, ganz gleich welcher Größe, unterliegt ständig den Einflüssen von „Außen“ und „Innen“.

Tägliche Bewegungen und Veränderungen bedürfen nicht nur einer Fachkompetenz sondern auch einer emotionalen Intelligenz.

Als mental starkes Unternehmen, mit leistungsstarken und vor allem leistungsbereiten Mitarbeitern sind Sie kreativer, agiler und erfolgreicher als Ihre Wettbewerber.

Das Unternehmenscoaching sowie das Führungskräftecoaching ermöglicht Ihnen eine Entwicklung hin zu einem intelligenten und starken Unternehmen.

Verwandeln Sie Ihr geballtes Potenzial in Stärke!

Führungskräftecoaching

Die Rolle der Führungskraft unterliegt einem ständigen Wandel. Ihre Aufgaben sind vielfältig und äußerst komplex.

Um Unternehmensziele plausibel vermitteln zu können, müssen Sie ökonomisch-technische Rationalität mit sozialer Emotionalität verbinden.

Nutzen Sie das Coaching zur Qualifizierung und Weiterentwicklung Ihres beruflichen Handelns!

Bringen Sie Ihr gesamtes Potential zur Entfaltung!

Mögliche Coachinganlässe:

  • Standortbestimmung
  • Innovationsbedarf/Karriereplanung
  • Kommunikation
  • Feedback
  • Motivation
  • Veränderte Arbeitsbedingungen
  • Konflikte/Stress
  • Generationswechsel
  • Marktveränderungen
  • Fusionen

Teamcoaching

„Gemeinsam sind wir unschlagbar und können alles erreichen“, wer kennt dieses Gefühl nicht?

Im Mannschaftssport reicht es nicht aus, viele verschiedene, kompetente Spezialisten zu haben; Das Zusammenspiel entscheidet darüber ob ein Spiel gewonnen wird und das Team erfolgreich ist!

Im Teamcoaching haben Sie die Möglichkeit Ihr „Zusammenspiel“ zu optimieren und damit das geballte Potential Ihrer „Mannschaft“ zur Entfaltung zu bringen.

Mögliche Coachinganlässe:

  • Kommunikationsstörungen
  • Motivationsverlust
  • Zieldefinition, Aufgaben und Zuständigkeiten
  • Optimierung von Arbeitsabläufen/Workflow
  • Teamentwicklung/Teamneugründung
  • Konflikte/Störungen im Arbeitsklima
  • Konflikte Team und Teamleitung